01
Kreativität & Kapital
Führungskrise Die Gründerphase dreht sich um Idee und erste Kunden. Mit dem Wachstum reicht informelle Führung nicht mehr – es braucht echte Leitung und Liquidität.
Beispiel: Das Team wächst von 5 auf 20 Personen, doch jede Entscheidung hängt weiterhin allein an den Gründern.
Begleitung: Beratung, Ideenentwicklung und Sicherung des Cashflows.
02
Führung & Einkauf
Autonomiekrise Klare Führung ist etabliert – aber alle Entscheidungen laufen zentral zusammen. Mitarbeitende brauchen mehr Eigenverantwortung.
Beispiel: 60 Mitarbeitende, doch jeder Urlaubsantrag und jede kleine Freigabe landet bei der Geschäftsführung.
Begleitung: Führungskräfteentwicklung und Begleitung der Finanzierung.
03
Delegation
Kontrollkrise Verantwortung ist delegiert – jetzt droht der Überblick verloren zu gehen. Es braucht Transparenz und Steuerbarkeit.
Beispiel: Einzelne Bereiche arbeiten eigenständig, aber niemand sieht mehr, wo Zeit und Geld wirklich hinfließen.
Begleitung: Prozessberatung, Lean Management und finanzielle Transparenz.
04
Koordination
Bürokratiekrise Steuerungssysteme greifen – werden aber zur Bürokratie. Prozesse müssen wieder schlank und marktnah werden.
Beispiel: Für jede Entscheidung gibt es ein Formular, und das Unternehmen reagiert langsamer als der Markt.
Begleitung: Marktanalysen und gezielte Vertriebsunterstützung.
05
Kooperation
Komplexitätskrise Bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird zum Standard – die Komplexität wächst jedoch schneller als die Organisation.
Beispiel: Viele Projekte, viele Schnittstellen – Teams verlieren Zeit in Abstimmung statt in Wertschöpfung.
Begleitung: Kontinuierliche Verbesserung und gelebte Teamkultur.
06
Vernetzung
Identitätskrise Das Unternehmen ist breit vernetzt – aber wofür es steht, verschwimmt. Positionierung und Identität müssen geschärft werden.
Beispiel: Das Angebot ist gewachsen, doch Kunden können nicht mehr klar sagen, wofür die Marke steht.
Begleitung: Marktdurchdringung mit spezialisierten Teams.